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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA CONCURSO EM GOIÂNIA, o que é?

A Avaliação psicológica para concurso público (ou teste psicológico para concurso público) é uma etapa muito importante de concursos públicos, que é solicitada para cargos na área de segurança, médica, em tribunais e outras funções que requerem equilíbrio emocional, como motoristas. Confira resolução do Conselho Federal de Psicologia:

“Art. 1° A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos é um processo, realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e científicos, que permite identificar aspectos psicológicos do candidato para fins de prognóstico do desempenho das atividades relativas ao cargo pretendido” (Resolução CFP 01/2002)

O resultado da avaliação psicológica é um parecer de “RECOMENDADO” ou “NÃO RECOMENDADO” para o desempenho do cargo. O candidato é considerado “Recomendado” se conseguir atender as condições mínimas adequadas ao cargo, conforme os critérios definidos previamente pela organização do concurso.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA CONCURSO EM GOIÂNIA
COMO FUNCIONA?

Em uma avaliação psicológica para concurso público são aplicados testes psicológicos diversos, além de outros instrumentos e atividades que visam medir o nível intelectual, atenção, etc.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA CONCURSO EM GOIÂNIA
QUANDO FAZER?

A avaliação psicológica é comum em concursos para cargos na área de segurança, em tribunais e outras funções que requerem equilíbrio emocional, como motoristas.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA CONCURSO EM GOIÂNIA
OBJETIVOS

O objetivo da Avaliação Psicológica em um Concurso Público é avaliar as características dos candidatos e compará-las àquelas consideradas necessárias para o cargo em questão.

Quantidade de sessões*

08

Duração da sessão*

60'

Encontros semanais*

01

Aceita planos de saúde*

NÃO

*Essas informações podem variar de acordo com o caso e/ou paciente

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA CONCURSO EM GOIÂNIA
Benefícios de se fazer

1

Atesta a capacidade do paciente de assumir o referido cargo.

2

Avalia as aptidões necessárias para o cargo.

3

Mantém a lisura e imparcialidade do processo seletivo.

4

Está de acordo com o princípio da isonomia exigido.

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DEPOIMENTOS

Jéssica G.

09/02/2017

Super atenciosa e comprometida, é nítido que ela ama o que faz! Excelente profissional, tem me ajudado bastante desde que comecei meu tratamento contra depressão.

+info: http://www.doctoralia.com.br/medico/borges+soares+de+lima+mariana-14874640.
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Baseado em 16 Opniões

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